Organisationsentwicklung2018-09-21T12:54:30+00:00

Innovation, Agilität und Digitalisierung brauchen eine Organisationsentwicklung in Richtung “Mittelpunkt Mensch”

Wir nehmen Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter und Kunden mit auf die Reise in Richtung Innovation und Agilität.

hr

Die Grabrede ist eine gute Technik um Geschäftsmodelle zu hinterfragen und zu analysieren.

Es sind spannende Zeiten: Trends wie Digitalisierung, technologische Neuerungen und gesellschaftliche Veränderungen fordern Unternehmen heute mehr denn je. Kein Unternehmen und keine Branche darf die Augen vor dem Wandel und der digitalen Transformation verschließen. Überall ist der Wandel spürbar. Jeder ist betroffen.

Diese Veränderungen führen zu einer nie da gewesenen Komplexität. Eine bloße Reduktion der Komplexität reicht nicht, es geht viel mehr darum diese Komplexität auch zu meistern.

Welche Auswirkungen hat es, wenn Sie sich nicht mit der steigenden Komplexität und dem Wandel beschäftigen?

hr

Eines ist klar: die Schnelllebigkeit und Komplexität der digitalen Transformation funktioniert nicht mit alten Führungsstilen und Denkweisen. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, benötigt es einen Kulturwandel im Unternehmen. Und der beginnt bei der Organisation und den Führungskräften selbst.

Führungskräfte sind hervorragend im Prozessdenken, im Qualitätsdenken und im Denken in Kennzahlen, dennoch fehlt es oftmals an der Empathie und dem Umgang mit Menschen – also mit Mitarbeitern. Die neue Komplexität kann nicht mehr von einer Person allein bewältigt werden, es geht vielmehr um ein Zusammenspiel aller Menschen im Unternehmen – schließlich kann eine Hand allein keinen Knoten binden.

Schnell ergeben sich zahlreiche Fragen:

  • Welche Anforderungen bringt die digitale Transformation?
  • Wohin entwickelt sich unser Markt? Wohin unsere Kunden?
  • Wie gehen wir mit dieser steigenden Komplexität und der damit verbundenen Schnelllebigkeit um?
  • Wie schaffen wir ein schnelles, agiles und innovatives Umfeld?

Unser Leistungsangebot für die Entwicklung Ihrer Organisation

INNOVATION braucht VERÄNDERUNG

Wir moderieren Innovationsworkshops, damit diese wirklich funktionieren

Um innovativer zu werden, reicht es nicht nur hin und wieder neue Ideen zu entwickeln. Vielmehr braucht es ein ganzheitliches Innovationsmanagement.

VERÄNDERUNG

Organisationsentwicklung braucht Führungskräfte und Mitarbeiter, die in eine Richtung ziehen

“Mensch schlägt Methode” ist ein einzigartiger Ansatz, wenn es um agile Organisationsentwicklung geht. Fördern wir das Self-Empowerment von Ihren Führungskräften und Mitarbeitern.

Die Innovationsberatung in Österreich und Deutschland für Ihre Organisationsentwicklung

Das sagen unsere Kunden über GROWTHFACTORY:

„Die professionelle Moderation, das Führen und Anleiten war ein gelungenes Abenteuer uns aus dem starren Denken heraus zu holen. Ich sehe es als besonders wichtig, ein Team nicht nur zu führen, sondern auch gemeinsam die Zukunft zu gestalten, vor allem Neues zu lernen. Somit großen Dank an Bianca Prommer, die aufgrund ihres großen Erfahrungsschatzes mit vielen hilfreichen Kreativtechniken uns das Querdenken wieder leicht gemacht hat. Wir konnten bereits neue Ideen entwickeln und freuen uns diese bald am Markt einzuführen.“

Laila Wüster, Head of Shopper & Customer Marketing Austria & Central Eastern Europe, Beiersdorf Ges mbH, Wien

Bianca Prommer weckte mit bemerkenswerter Energie unsere Innovations-“Geister”: zum einen über ihre Trainings zur systematischen Heranbildung von Innovations-Moderatoren; zum anderen durch konkrete Innovations-Aufrufe, die hier in München außergewöhnlich starke Resonanz finden. Daraus ableitbar sind hands-on Maßnahmen zur Umsetzung relevanter Ideen. Deutlich zu spüren ist aber noch etwas: dass nämlich durch die neu angelegten Rollen & Prozesse “Heftpflaster” quer über die vorhandenen Strukturen angelegt werden, die für Integration und für Dynamik sorgen. Ein herzliches Dankeschön.

Dr. Wilfried Vyslozil, Vorstandsvorsitzender, Hermann Gmeiner Fond e.V., SOS Kinderdörfer weltweit

Kulturwandel in Unternehmen erfordert eine Entwicklung der Organisation in Richtung Mitarbeiterzentrierung und Kundenfokus

hr

Innovativ in die Zukunft!

Mit der richtigen Organisationsentwicklung!

Innovation, Digitalisierung und Agilität brauchen Veränderungen in Form eines Kulturwandels und Menschen, die diesen Kulturwandel begeistert ausführen.

Wir begleiten Sie von der Gestaltung Ihres Kulturwandels bis hin zum Aufsetzen eines professionellen Innovationsmanagement

Vereinbaren Sie noch heute einen kostenlosen Ersttermin um die Möglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Organisation zu entdecken.

Bianca Prommer hält Keynotes zu den Themen Innovation, Digitalisierung und Kulturveränderung.

Lehrgänge mit TÜV AUSTRIA Zertifizierung

In Kooperation mit ISKA GmbH bieten wir Lehrgänge mit Zertifizierung durch den TÜV AUSTRIA an.

Entscheiden Sie sich zwischen folgenden Lehrgängen.

Neuigkeiten zu den Themen Innovation, Change, Organisationsentwicklung und Agilität

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Eine intensive Untersuchung diverser Studien durch die Organisationspsychologin Sonja A. Sackmann zeigt, dass es einen signifikanten Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und dem finanziellen Erfolg der Unternehmung gibt. Sollten Unternehmen also nachhaltigen, finanziellen Erfolg in der Zukunft erwirtschaften wollen, dann müssen sie sich mit der Unternehmenskultur auseinander setzen. Zwölf Faktoren [...]

  • GrowFact bietet maßgeschneiderte Angebote für Unternehmenswachstum.

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